近期，一批来自全国各地的毕业生怀揣青春梦想迈入职场，安徽宿州移动立足赢取人心红利这一根基，紧抓人才成长“筑基期”，先后实施“雏鹰计划”“璞玉计划”等人才发展规划，以用“心”迎新的姿态助力新员工快速融入职场。

加深“初印象”。宿州移动指定专人负责新员工入职接待，根据《新员工入职指引》做好入职接收。将新员工逐一送至用工部门，介绍并帮助熟悉工作环境，保证入职各项事宜“件件有落实、事事有回音”。指定专人带领新员工集中参观数智化展厅、机房、工会之家、企业文化展厅等，通过深入浅出的讲解，帮助新员工快速了解企业概况，提升新员工的融入感、归属感。

架起“连心桥”。宿州移动集合内外部优质培训资源灌溉新苗，通过拓展训练、专家授课、经验分享、中移网大自学等方式帮助新员工尽快学习业务知识，适应工作环境。针对新入职员工开展前后端轮岗学习，通过实地流程穿越、岗位锤炼，帮助新员工拓展思路，厘清职业规划，快速融入企业工作氛围。

当好“引路人”。新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。宿州移动发挥以老带新作用，陆续组织开展“导师带徒”签约、拜师等仪式活动，旨在以老带新、新老共进。导师和新员工每月共同沟通制定工作计划，导师在实践中答疑解惑，挖掘新员工的特长和潜力，并开展双向评估，共同提升岗位工作能力，以“老带新”实现“新促老”，为企业高质量发展注智赋能。