中国电信江苏无锡分公司实施“员工创新接力”工程，吹响“知难思进、敬业精研、创新智造、至善和美、忘我奉献”的奋斗号角，引发广大员工积极参与，实现企业高质量发展。2023年全年，无锡电信开展各类创新活动百余个，收获了大批有价值的创新成果，为企业降本增效打下坚实的基础。

“员工创新接力”工程重视激活团队文化，形成“比学赶帮超”的整体工作氛围。完善绩效文化，形成“各尽所能、按劳分配”的业绩认同感。提升创新文化，鼓励自我革新，提质增效，同时建立健全纠偏容错制度，为创新工作保驾护航。无锡电信接入维护中心员工在日常工作中发现，分纤箱盖破损、缺失等问题逐步显现，既影响市容市貌和企业形象，又容易引发尾纤风化、光衰损耗变大等一系列问题。员工自主创新，主动与厂家对接，将分纤箱盖锁扣改良为磁吸装置，该方法不仅提高了工作效率，也降低了公司的维护成本。网络维护操作中心支部组织党员骨干，借力新一代云网运营系统的整体架构，通过使用采控平台、数据共享平台、数据仓库、鸿图大屏等系统，经过低代码开发，建设各专业大屏（中屏）应用。在研发过程中锻炼了一支以党员为先锋骨干的创新攻坚队伍，对各专业加快推进数字化转型、提升数转能力起到了激励和引领作用。

电信员工的创新接力还融入各类社会合作活动。在校园服务中，无锡电信党员团队与无锡职业技术学院党组织实施“党建翼联”创优活动，强强联合，双方聚焦应对千兆光网等新技术与制造场景融合产生的人才缺口，搭建基于“双千兆”网络的工业互联网实训基地，完成工业互联网应用网络优化，实现千兆+智造课程培育复合型技能人才、千兆+校企合作培养实用型数字工匠，以及千兆+数字化诊断助力企业智改数转等多项场景落地，成功助推校企党员共建科研新基地。

无锡电信把服务广大群众作为“员工创新接力”的关键动力。宜兴电信教育路支局建设“红细胞”品牌，所有团队员工将创新服务延伸至8小时之外，团队创新工作纳入服务群众和共建美好支局目标中，让每位员工都像血液中的红细胞一样，保有新鲜的“氧气”动力源。团队聚智发力，以品牌建设打造高效团队；突出互补的技能，即团队各成员至少具备岗位专长、分析解决问题能力、沟通技能；树立可行的创新接力目标，激励团队成员采取行动和充满活力；使命共担，责任共履，以创新手段或多样的方法顺利实现企业发展目标。